Das Diversity Management ist an der Leibniz Universität Hannover beim Präsidenten verantwortlich angesiedelt. Für das operative Geschäft, die inhaltliche Konzeption und die Umsetzung liegt die Verantwortung bei der zentralen Gleichstellungsbeauftragten und der Referentin für Diversity Management (Hochschulbüro für ChancenVielfalt). Das Diversity Management bildet neben den Schwerpunkten Gleichstellung der Geschlechter und dem Familienservice das dritte Handlungs- und Tätigkeitsfeld des Hochschulbüros für ChancenVielfalt. 

Gleichstellungsbeauftragte

Die Gleichstellungsbeauftragte ist verantwortlich für die Umsetzung der Ziele und die Durchführung der Aufgaben des Diversity Managements. Sie berät die Hochschulleitung bei Zielvereinbarungen und der Entwicklungsplanung zum Thema Diversity Management. Sie achtet darauf, dass bei hochschulpolitischen Entscheidungen die Themen Chancengleichheit und der Schutz vor Diskriminierung berücksichtigt werden. 

Referentin für Diversity Management

Die Referentin für Diversity Management ist Ansprechpartnerin für die Einrichtungen und Fakultäten bei Fragen zum Umgang mit Vielfalt und der Entwicklung und Implementierung von Maßnahmen. Darüber hinaus hat sie die Aufgabe der strategischen Weiterentwicklung der auf Vielfalt ausgerichteten Strukturen und Angebote für Studierende und Beschäftigte. Dazu gehören auch die Evaluation vorhandener Diversity Maßnahmen sowie die Konzeption neuer Maßnahmenpakete. 

Diversity Rat

Auf Empfehlung des Senats hat die Gleichstellungsbeauftragte 2016 einen Diversity Rat eingerichtet. Der 18-köpfige Rat setzt sich zusammen aus Vertreterinnen und Vertretern der Mitgliedergruppen und aus Funktionsträger*innen folgender Bereiche: Fakultäten, zentrale Einrichtungen und Verwaltung. Die Mitglieder sind Expertinnen und Experten sowie Multiplikatorinnen und Multiplikatoren für das Thema Diversity. Der Diversity Rat berät die Gleichstellungsbeauftragte und die Referentin für Diversity Management. Er bringt die fachliche Expertise aus den verschiedenen Handlungsfeldern ein und hat die Aufgabe, die Diversity Konzepte in die einzelnen Einheiten zu transportieren, Impulse zu geben und eigene Projektideen zu initiieren. 

Die Vernetzung mit anderen Zuständigkeiten in der Universität ist ein integraler Bestandteil des Diversity Managements. Der enge Austausch mit den Fakultäten, Zentralen Einrichtungen sowie weiteren Arbeits- und Forschungsstellen der Universität spielt daher eine zentrale Rolle. 

Quelle: Diversity Konzept 2025