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Das Hochschulbüro für ChancenVielfalt stellt sich vor

Das Hochschulbüro für ChancenVielfalt fördert die Gleichstellung von Frauen und Männern, setzt sich für familiengerechte Studien- und Arbeitsbedingungen ein und lebt die Vielfalt mit dem Diversity Management.

Die Gleichstellungsbeauftragte berät die Universität ...

... bei der Umsetzung des gesetzlichen Gleichstellungsauftrags, der Vereinbarkeit von Studium oder Beruf und Familie und dem Diversity Management. Neben Personalentscheidungen spielen dabei auch Fragen der Struktur- und Entwicklungsplanung eine Rolle.

Die Leibniz Universität ist führend in der Chancengleichheit von Frauen und Männern ...

... und wird diesen Weg konsequent weitergehen. Die Universität fördert die Kompetenzen von Frauen und Männern. Zugrunde liegt das Prinzip des Gender Mainstreaming. Chancengleichheit ist ein wichtiger Wettbewerbsfaktor und eine Strategie für eine gerechte Hochschulkultur.

Familien sind herzlich willkommen …

… sie erhalten Beratung bei individuellen Fragen der Vereinbarkeit von Studium, Beruf und Familie. Der Familienservice informiert rund um die Kinderbetreuung und bei zu pflegenden Angehörigen. Darüber hinaus werden Kontakte zu hannoverschen Einrichtungen  vermittelt.

Diversity Management …

… steht für eine Politik der Vielfalt, für Diversity Education und für ein weltoffenes und anerkennendes Miteinander. Vielfalt leben ist das Ziel. Die Grundsätze des Diversity Management von 2016 sind dafür ein zentraler Meilenstein. In Veranstaltungen, Seminaren und Gremien wird das Diversity Management weiterentwickelt sowie Strukturen verändert und Maßnahmen eingeführt.