Führung in der Wissenschaft – Innovative, nachhaltige Leadership-Konzepte für Professorinnen

Programm 2023/24 startet am 28.04.2023

Professorinnen als Motor der Veränderung
Professorinnen gestalten die Führungspraxis in der Wissenschaft auf unterschiedlichen Handlungsebenen und nehmen in ihren unterschiedlichen Rollen und Leitungsfunktionen immer größeren Einfluss auf die Verteilung und Ausgestaltung von universitären Machtressourcen und Machträumen. Als Gestalterinnen, Akteurinnen und Motor der Veränderung tragen sie wichtige Change-Impulse in die Handlungsfelder Forschung, Lehre, Wissenschaftsmanagement und Mitarbeiter*innenführung.

Klarheit und Tiefenschärfe
Im Rahmen der 15. hochschulübergreifenden modularen „Führung in der Wissenschaft“-Fortbildung 2023/24 erhalten Professorinnen vor dem Hintergrund innovativer, nachhaltiger, gender- und diversitätssensibler Leadership-Konzepte Gelegenheit zur Professionalisierung als wissenschaftliche Führungskräfte. Im Zentrum der Fortbildung stehen alltagstaugliche Konzepte und Praxen nachhaltiger, gendergerechter und diversitätssensibler Führung, die Klärung zentraler Positionierungs- und Karriereplanungsfragen und die hochschulübergreifende Vernetzung mit Kolleginnen, die im wissenschaftlichen Führungskontext in Forschung, Lehre und Management fokussiert agieren wollen.

Ruhe und Kraft
Die Professionalisierung der eigenen Führungspraxis schafft Raum für Neues und erlaubt es den Teilnehmerinnen, Ruhe und Kraft für die Konzentration auf das Wesentliche und die daraus erwachsende Gestaltungsfreude (wieder) zu finden: Ermöglicht werden die Reflexion des eigenen Selbstverständnisses und der eigenen (Führungs-)Ziele in System und Organisation, eine in die Tiefe gehende und gleichzeitig pragmatischen Auseinandersetzung mit der eigenen Führungspraxis. Hierbei geht es u.a. um zentralen Fragen und Herausforderungen ressourcenorientierter Selbst- und Mitarbeiter*innen-Führung, um Sichtbarkeitsstrategien sowie Möglichkeiten der Konfliktprophylaxe und -lösung.

Das Wichtigste auf einem Blick

• Dauer: 10 Monate, Start in Bielefeld (ganztägig) am 28.04.2023, Abschluss 09.02.2024 in Hannover (ganztägig), sonst Online-Workshops (9-14 Uhr), insgesamt 6 Workshops
• Zielgruppe: (Neuberufene) Professorinnen sowie Juniorprofessorinnen in bzw. nach der Zwischenevaluation, die an einer Universität oder Hochschule beschäftigt sind
• Methoden: Impulsreferate der Trainer*innen, Gruppen- und Einzelarbeit, Diskussion und Reflexion im Plenum, Methoden kollegialer Beratung, systemisches Einzelcoaching
• Coaching: Alle Teilnehmerinnen haben Anspruch auf 5 Coachingeinheiten. Diese werden mit den Coaches direkt vereinbart und können in Präsenz oder Online stattfinden
• Referentin: Geleitet wird das Programm von Alexandra Busch, einer ausgewiesenen Expertin für Training und Coaching von Wissenschaftler*innen (in Kooperation mit PD Dr. Mareike Menne, Expertin für Team- und Organisationsentwicklung an Universitäten und Hochschulen)
• Anmeldung: Bei Interesse an der Teilnahme senden Sie uns eine E-Mail mit Ihrem Lebenslauf an Jana Pannicke: Pannicke@chancenvielfalt.uni-hannover.de

Den detaillierten Programmablauf sowie die Termine finden Sie hier.