Diversity Konzept der LUH

Der Begriff Diversität oder Diversity bezeichnet die Unterschiede und Gemeinsamkeiten von Individuen und Personengruppen, die im jeweiligen Zusammenhang mit Vor- und Nachteilen, mit Privilegien und Diskriminierung verbunden sein können.

Bezogen auf die Organisation Hochschule können dies neben den Aspekten Geschlecht, Alter, (zugeschriebene) ethnische Herkunft und Nationalität, sexuelle Orientierung, Religion und Weltanschauung, Behinderung und chronische Erkrankung, weitere sein, wie z. B. die soziale Herkunft, der Familienstatus, die Sprache etc.

Diese Diversitätsdimensionen oder -merkmale lassen sich auf individueller, institutioneller und struktureller Ebene betrachten und betreffen alle Menschen, nicht nur einzelne Gruppen. Neben dieser analytischen Betrachtung beinhaltet Diversity als Konzept zusätzlich eine positive und wertschätzende Perspektive auf die Diversität von Menschen und Gruppen.

Diversity Management bezeichnet ein Managementkonzept, das zum Ziel hat, einen professionellen Umgang mit der Diversität in Organisationen zu etablieren und so ein produktives Miteinander im Arbeitsalltag zu fördern. An der LUH wird unter Diversity Management die Gesamtheit von Strategien und Maßnahmen verstanden, die dazu führen, dass die Diversität in der Organisation wertgeschätzt, gezielt gesteuert und als positiver Beitrag zur Entwicklung genützt wird. Diversity Management ist eine universitäre Querschnittsaufgabe.