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Diversity Konzept 2025 Entwicklungsziele und strategische Maßnahmen Leibniz Universität Hannover Säulenübergreifende Querschnittsthemen Säule I Säule II Säule III Säule IV Hochschul zugang Studium und Lehre Forschung Weiterbildung Das Vier-Säulen-Modell der 3Diversity Konzept 2025 | Entwicklungsziele und strategische Maßnahmen 1. Einleitung Impressum Broschüre: Diversity Konzept 2025 | Entwicklungsziele und strategis...
Diversity Konzept 2025 Entwicklungsziele und strategische Maßnahmen Leibniz Universität Hannover Säulenübergreifende Querschnittsthemen Säule I Säule II Säule III Säule IV Hochschul zugang Studium und Lehre Forschung Weiterbildung Das Vier-Säulen-Modell der 3Diversity Konzept 2025 | Entwicklungsziele und strategische Maßnahmen 1. Einleitung Impressum Broschüre: Diversity Konzept 2025 | Entwicklungsziele und strategis...
Diversity Concept 2025 Development Objectives and Strategic Measures Leibniz University Hannover Cross-Pillar Topics Pillar I Pillar II Pillar III Pillar IV University Access Studying and Teaching Research Professional Development / Continuing Education The Four-Pillar Model at Brochure: Diversity Concept 2025 / Development Objectives and Strategic Measures Publisher Leibniz University Hannover Chief Equal Opportunities Offic...
Dieses Engagement manifestiert sich in dem aktuellen Diversity Konzept 2025: Mit Entwicklungszielen, konkreten Maßnahmen und zahlreichen Diversity Aktivitäten der universitären Einrichtungen und des Hochschulbüros für ChancenVielfalt.
Diversity Strategy Diversity management at Leibniz Universität Hannover stands for a mutually appreciative commitment to university politics. This commitment is manifested in the current Diversity Concept 2025: With development goals, measures, the diversity principles and numerous diversity activities of the university institutions and the university office for diversity of opportunities.
Die Mitglieder des Diversity Rats beraten die Gleichstellungsbeauftragte und die Referentin für Diversity Management und begleitet die Umsetzung des Diversity Konzeptes 2025 der Leibniz Universität. Darüber hinaus hat der Rat die Aufgabe, die Maßnahmen im Bereich Diversity in die einzelnen Einheiten zu transportieren, Impulse zu geben und eigene Projektideen zu initiieren.
Deshalb hat sich die Leibniz Universität die Stärkung diversitätsgerechter Lehre zum Ziel gesetzt und verfolgt dies auch im Rahmen des Diversity Konzeptes 2025 . Was ist diversitätsgerechte Lehre und wer profitiert davon? Wie kann ich eine Lehrveranstaltung und zugehörige Materialien so gestalten, dass ein großes Spektrum an Studierenden daran teilhaben kann?
Mitglieder des Diversity Rats der Leibniz Universität 2023 2025 Vorsitz und Geschäftsführung Sarah Peters Zentrale Gleichstellungsbeauftragte E Mail peters chancenvielfalt.uni hannover.de Sarah Peters Zentrale Gleichstellungsbeauftragte E Mail peters chancenvielfalt.uni hannover.de Dr.
Mitglieder des Diversity Rats der Leibniz Universität 2023 2025 Vorsitz und Geschäftsführung Sarah Peters Zentrale Gleichstellungsbeauftragte Email peters chancenvielfalt.uni hannover.de Sarah Peters Zentrale Gleichstellungsbeauftragte Email peters chancenvielfalt.uni hannover.de Dr.
Therefore, Leibniz University targets to reinforce inclusive and accessible teaching and pursues this goal within the Diversity Concept 2025 . To support teaching staff with organizing inclusive teaching, a handout was recently published with tips, suggestions and further information.
Deshalb hat sich die Leibniz Universität die Stärkung diversitätsgerechter Lehre zum Ziel gesetzt und verfolgt dies auch im Rahmen des Diversity Konzeptes 2025. Um Lehrende bei der Gestaltung einer diversitätsgerechten Lehre zu unterstützen, gibt es ab sofort unsere Handreichungen mit praktischen Tipps, Anregungen und weiterführenden Informationen zum Thema.
Deshalb hat sich die Leibniz Universität die Stärkung diversitätsgerechter Lehre zum Ziel gesetzt und verfolgt dies auch im Rahmen des Diversity Konzeptes 2025. Um Lehrende bei der Gestaltung einer diversitätsgerechten Lehre zu unterstützen, gibt es ab sofort unsere Handreichungen mit praktischen Tipps, Anregungen und weiterführenden Informationen zum Thema.
November 2024, 18:30 20:00 Uhr, online Gestärkt und der eigenen Biografie bewusst promovieren mit Anika Werner, Expertin für Biografiearbeit, Arbeiterkind.de Moderation: Meike Huntebrinker 14. Januar 2025, 18:30 20:00 Uhr, online Unterstützung sichern: Aufbau und Nutzen tragfähiger Netzwerke mit Nicole Thräner, Expertin für Berufseinstieg, ArbeiterKind.de Hier geht es zu den Veranstaltungsreihen 2021 , 2022 und 2023 .
Die Handlungsfelder im Überblick: Handlungsfeld I: Barrierefreies Leitsystem Handlungsfeld II: Barrierefreiheit in Gebäuden und Räumen Handlungsfeld III: Digitale Barrierefreiheit: Websites, mobile Anwendungen, Online Dokumente Handlungsfeld IV: Barrierefreie Lehr und Lernmaterialien Handlungsfeld V: Beratung Handlungsfeld VI: Barrierefreie Hochschulkultur leben und gestalten Der Aktionsplan Barrierefreie Leibniz Universität Hannover ist wicht...
Die Handlungsfelder im Überblick: Handlungsfeld I: Barrierefreies Leitsystem Handlungsfeld II: Barrierefreiheit in Gebäuden und Räumen Handlungsfeld III: Digitale Barrierefreiheit: Websites, mobile Anwendungen, Online Dokumente Handlungsfeld IV: Barrierefreie Lehr und Lernmaterialien Handlungsfeld V: Beratung Handlungsfeld VI: Barrierefreie Hochschulkultur leben und gestalten Der Aktionsplan Barrierefreie Leibniz Universität Hannover ist wicht...
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