
Once a year, the "Charta der Vielfalt" organizes the nationwide Diversity Day. It serves to focus attention on the topic of diversity. To mark this year's Diversity Day, Leibniz Universität Hannover is organizing a workshop day on the topic of 'Diversity in the working environment'.
The aim is an in-depth and practice-oriented examination of current diversity topics in individual short workshops. The event also serves to promote active networking, the sharing of knowledge and the concrete experience of diversity.
The event is aimed at students and employees of Leibniz University Hannover. Each person can attend a maximum of three of the six workshops. However, it is also possible to attend only individual workshops.
Program on 24 May
Ab 08:30 | Ankommen | ||
09:00-09.20 | Begrüßung, Einführung und Vorstellung der Workshops - Dr. Isabel Sievers & Dr. Günther Vedder | ||
09:30-11:00 | Workshop A1 Lookismus – Diskriminierung im Beruf aufgrund von Äußerlichkeiten Dr. Günther Vedder | Workshop A2 Diversitätssensible Organisationsentwicklung Prof. Dr. Nadine Pieck | Workshop A3 Diversity, Equity, Inclusion and Belonging (DEIB) intersektional denken Was sind die To Do's für eine inklusive Arbeitswelt der Zukunft? Dr. jur. Asmaa El Idrissi |
11:00-11.30 | Pause | ||
11.30-13.00 | Workshop B1 Die Diversität neuer Arbeitsformen und die Generation Z Dr. Günther Vedder | Workshop B2 Transkategoriale Kompetenz als konzeptioneller Zugang zu Diversity Prof. Dr. Nadine Pieck | Workshop B3 Diversity, Equity, Inclusion and Belonging (DEIB) intersektional denken Was sind die To Do's für eine inklusive Arbeitswelt der Zukunft? Dr. jur. Asmaa El Idrissi |
13.00-13.45 | Mittagspause | ||
13.45-15.15 | Workshop C1 Die Diversität neuer Arbeitsformen und die Generation Z Dr. Günther Vedder | Workshop C2 Diversitätssensible Organisationsentwicklung Prof. Dr. Nadine Pieck | Workshop C3 Mit Diskriminierungserfahrungen souverän umgehen Dr. Araththy Logeswaran |
15.15-15.30 | Pause |
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15.30 -16:00 | Abschlussgespräch mit den Referent*innen (Moderation Dr. Isabel Sievers) Offener Ausklang |
Workshopdetails
- Lookismus – Diskriminierung im Beruf aufgrund von Äußerlichkeiten
- Die Diversität neuer Arbeitsformen und die Generation Z
- Diversitätssensible Organisationsentwicklung
- Transkategoriale Kompetenz als konzeptioneller Zugang zu Diversity
- Mit Diskriminierungserfahrungen souverän umgehen
- Diversity, Equity, Inclusion and Belonging (DEIB) intersektional denken. Was sind die To Do`s für eine inklusive Arbeitswelt der Zukunft?