Erweiterte Suche der Leibniz Universität Hannover

Diversity Strategy Diversity management at Leibniz Universität Hannover stands for a mutually appreciative commitment to university politics. This commitment is manifested in the current Diversity Concept 2025: With development goals, measures, the diversity principles and numerous diversity activities of the university institutions and the university office for diversity of opportunities.

Mitglieder des Diversity Rats der Leibniz Universität 2023 2025 Vorsitz und Geschäftsführung Sarah Peters Zentrale Gleichstellungsbeauftragte Email peters chancenvielfalt.uni hannover.de Sarah Peters Zentrale Gleichstellungsbeauftragte Email peters chancenvielfalt.uni hannover.de Dr.

Therefore, Leibniz University targets to reinforce inclusive and accessible teaching and pursues this goal within the Diversity Concept 2025 . To support teaching staff with organizing inclusive teaching, a handout was recently published with tips, suggestions and further information.

Deshalb hat sich die Leibniz Universität die Stärkung diversitätsgerechter Lehre zum Ziel gesetzt und verfolgt dies auch im Rahmen des Diversity Konzeptes 2025. Um Lehrende bei der Gestaltung einer diversitätsgerechten Lehre zu unterstützen, gibt es ab sofort unsere Handreichungen mit praktischen Tipps, Anregungen und weiterführenden Informationen zum Thema.

Die Handlungsfelder im Überblick: Handlungsfeld I: Barrierefreies Leitsystem Handlungsfeld II: Barrierefreiheit in Gebäuden und Räumen Handlungsfeld III: Digitale Barrierefreiheit: Websites, mobile Anwendungen, Online Dokumente Handlungsfeld IV: Barrierefreie Lehr und Lernmaterialien Handlungsfeld V: Beratung Handlungsfeld VI: Barrierefreie Hochschulkultur leben und gestalten Der Aktionsplan Barrierefreie Leibniz Universität Hannover ist wicht...

Therefore, the principles of diversity management and the diversity concept 2025 are key instruments. The opportunities office of the Leibniz University Hannover has been repeatedly honoured for their successful gender equality work with the Total E Quality award and the audit family friendly university award.

Therefore, the principles of diversity management and the diversity concept 2025 are key instruments. The opportunities office of the Leibniz University Hannover has been repeatedly honoured for their successful gender equality work with the Total E Quality award and the audit family friendly university award.

Der Ausbau des Diskriminierungsschutzes ist an der Leibniz Universität Hannover zentrales Ziel und im Diversity Konzept 2025 der LUH verankert. Das Hochschulbüro für ChancenVielfalt bietet hierzu ein umfangreiches Beratungs und Informationsangebot für Studierende und Beschäftigte der LUH.

Der Ausbau des Diskriminierungsschutzes ist an der Leibniz Universität Hannover zentrales Ziel und im Diversity Konzept 2025 der LUH verankert. Das Hochschulbüro für ChancenVielfalt bietet hierzu ein umfangreiches Beratungs und Informationsangebot für Studierende und Beschäftigte der LUH.

Multilingualism as the norm dr Klaus Schwienhorst Technical Language Center 04/2019 : Diversity Concept 2025 at Leibniz Universität development goals and planned measures dr Isabel Sievers University Office for Opportunity Diversity 10/2019: Diversity at Leibniz University.

Multilingualism as the norm dr Klaus Schwienhorst Technical Language Center 04/2019 : Diversity Concept 2025 at Leibniz Universität development goals and planned measures dr Isabel Sievers University Office for Opportunity Diversity 10/2019: Diversity at Leibniz University.

Duration : 10 months, starts in Bielefeld full day on October 25th, 2024, ends in Hannover full day on June 13th, 2025, otherwise online workshops 9 14 , a total of 6 workshops Target group : Newly appointed female professors and junior professors in or after the interim evaluation who are employed at a university or college Methods : Trainer input, group and individual work, discussion and reflection in plenum, methods of collegial a...

Duration : 10 months, starts in Bielefeld full day on October 25th, 2024, ends in Hannover full day on June 13th, 2025, otherwise online workshops 9 14 , a total of 6 workshops Target group : Newly appointed female professors and junior professors in or after the interim evaluation who are employed at a university or college Methods : Trainer input, group and individual work, discussion and reflection in plenum, methods of collegial a...

Supporting measures Diversity Council: Supports the central Equal Opportunities Officer and the Diversity Management Officer in the implementation of measures within the framework of the Diversity Concept. Diversity Concept 2025: Concept with development goals, concrete measures, the diversity principles and numerous diversity activities of the university institutions and the Hochschulbüro für ChancenVielfalt.